建立“老带青”帮带机制，综合考虑干部的年龄★◆■◆■、性别■■■、性格等因素，有针对性地选派9名经验丰富的老和13名机关年轻干部通过“1+1★■◆◆”★■◆“1+2”（即确定1名老和1至2名年轻驻村）结对的方式驻村包社，帮助年轻干部尽快从◆■■◆“门外汉”转变为“行家里手”。建立常态交流机制★◆，根据工作开展情况◆★■◆★，对15名年轻干部进行轮岗，引导其积极参与窗口服务、矛盾调处■★、项目建设、基层治理等工作，帮助年轻干部多岗位锻炼。强化实战练兵★★，选派20名年轻干部深入企业纾困解难，累计选派40余名年轻干部到征地拆迁一线岗位锻炼培养★■■，全方位锤炼过硬本领■★。

　　重庆市綦江区永城镇注重加强年轻干部培养，持续在思想引领、能力提升、教育管理等方面发力■■■★◆★，不断提升年轻干部的政治素养★◆◆◆、履职能力和专业技能★■◆。

　　坚持将学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为年轻干部教育培养的首要课程★★■，依托主题党日、小院课堂、皂角扁的龙门阵等学习载体，开展“一天一学习”“一周一自评◆★■★”“一月一讨论◆◆”活动，夯实年轻干部思想根基。建立常态化学习测评机制，成立镇青年干部理论学习小组★◆■■，围绕党的创新理论开展学习◆★★，并组织小组成员每周对学习情况进行自评，引导年轻干部将学习融入日常。搭建交流平台◆■★■◆★，依托学习小组每月组织一次“青年成长论坛”学习活动★★◆◆，通过读书沙龙、集中研讨等形式，让年轻干部在学讲结合中提升理论素养。

　　定期开展廉政教育◆■◆■★，强化年轻干部的纪律意识和规矩意识，助力年轻干部牢牢把握清正廉洁的行为准则◆★，不断筑牢廉洁防线★■■■★◆。建立谈心谈话机制■◆，近一年重点围绕工作作风■■◆■、履职尽责、廉洁自律等方面对年轻干部开展谈心谈线余人次，及时把握其思想动态◆★■，做到抓早抓小、防微杜渐。树立实干实绩用人导向，注重选用德才兼备、表现突出、实绩显著的优秀年轻干部，近三年来11名年轻干部成长为中层干部，6名年轻干部被吸纳为党员。实施“暖心工程”◆◆◆◆，发挥工会、团委、妇联等群团组织作用，定期开展团队活动，丰富年轻干部业余生活■◆★★■，激发其干事创业的活力和热情。